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Analyse des pratiques professionnelles

L’Analyse des Pratiques Professionnelles (APP) est principalement utilisée dans des métiers où la dimension humaine et relationnelle prédomine, comme le secteur sanitaire, social et médico-social. 

Il s'agit de partager, d'échanger et de développer collectivement de nouvelles approches et un nouveau regard pour améliorer l’exercice d’une profession et renforcer sa relation au métier en l'abordant sous l'angle des ressources individuelles et collectives mises à jour.

Mon approche en APP est plurielle. Elle s’appuie d’abord : 

  • sur une démarche clinique, où il s’agit de soutenir les individus dans leur capacité à repenser leur rapport à l’activité, de les aider à la reprendre en main, de créer les conditions nécessaires pour redonner du pouvoir d’agir individuel et collectif et de construire des ressources disponibles pour faire face au métier

  • une démarche objective, basée sur les activités et les comportements en vue de questionner la représentation de soi comme sujet agissant. Sont alors mis à jour, par le biais de l’expérience et de la situation rapportée, tous les répertoires des pensées, des comportements, des croyances, des valeurs et des actions. Il s’agit ainsi de faire état des compétences psychologiques en jeu et de passer d’un modèle potentiellement rigide à un modèle plus flexible pour sortir des situations de souffrance et développer un éventail de comportements et d'actions actualisé, collectivement construit et partagé. 

Les mots-clés à retenir :

Echanges, Partages, Expériences, Confidentialité, Bienveillance, Non-jugement, Ecoute active

Tarif : Devis sur demande

Coaching d'équipe

Le coaching d’équipe, ou coaching collectif, consiste à accompagner une équipe (de dirigeants, de managers, de projets, opérationnelle, multiculturelle, etc) afin qu’elle dispose des moyens pour exprimer tout son potentiel dans un but d’optimisation de la performance collective, tout en développant un plaisir du « travailler ensemble ».

Il s’agit de faire vivre l’intelligence collective, de façon durable, autonome et responsable. 

Le coaching d’équipe permet à chacun de (re)-trouver sa place, le sens de sa mission et de se connecter à ses valeurs. Chaque participant est invité à prendre conscience de ses schémas de fonctionnement, des types de relations qui se créent les uns avec les autres, et de l’impact de ses actions sur le groupe. Toutes ces mises à jour contribuent à engager des changements de comportements et participent à la capacité de co-création en équipe autour, par exemple de la culture d’entreprise, de nouveaux protocoles de travail, d’une nouvelle forme de communication, etc. Ainsi, l’expression des talents individuels est reconnue tout en maintenant la plus grande cohésion possible dans le mode de fonctionnement du collectif.

Le coaching d’équipe revêt ainsi trois dimensions complémentaires et nécessaires pour accéder à la réussite : 

  • une dimension Stratégique, qui permet de donner du sens et une direction commune aux membres de l’équipe

  • une dimension Opérationnelle qui encourage des réponses et des modes de fonctionnement plus efficaces

  • une dimension Relationnelle, qui agit sur les ressources individuelles et collectives, et fluidifie la communication et la confiance mutuelle.

Selon les besoins exprimés, le coaching d’équipe peut être combiné avec un ou plusieurs coaching individuels (dirigeant de l’équipe, un ou plusieurs membres de l’équipe, etc).

Les mots-clés à retenir :

Equipe, Cohésion, Performance, Créativité, Intelligence collective, Communication, Réussite

Tarif : Devis sur demande

Supervision individuelle
Psychologues, coachs, travailleurs sociaux

Cet espace de supervision s'adresse à aux éducateurs, psychologues, chefs de service ou encore coachs. Il s'agit d'un moment précieux pour réfléchir à sa posture professionnelle, s'ouvrir à de nouveaux  horizons et d'autres possibles.

En prenant le temps et le recul nécessaires pour analyser ce qui se passe en soi, de nouvelles opportunités s'offriront à vous et vous guideront vers plus de sens dans votre pratique professionnelle.

Mes approches sont plurielles et s'adaptent à vos besoins et votre demande. 

Quelques exemples de demandes :

- savoir poser le cadre de sa pratique libérale avec les patients,

- prendre de la distance et de la hauteur vis-à-vis de sa pratique professionnelle

- développer de nouvelles compétences relationnelles, émotionnelles, psychologiques face aux situations rencontrées

- mesurer et comprendre les enjeux de son environnement institutionnel et s'adapter aux changements

- etc....

La durée des séances, leur fréquence et les objectifs visés sont définis à l'issue de la 1ère consultation. Les outils et les méthodes utilisées vous seront présentées de sorte que vous puissiez les intégrer avec confiance et engagement.

Les mots-clés à retenir :

Analyse, Compréhension, Posture, Confidentialité, Bienveillance, Non-jugement, Ecoute active

Tarif : 90€ - 1h30

La supervision requiert un engagement de votre part, dans le temps.